Wyandot BHN长期以来一直将多元化、公平和包容(DEI)作为优先事项. 然而，长期以来，我们对DEI的承诺没有以正式、公开的方式记录下来. 当我们开始70岁的时候th 周年庆典和继续更加强调多样性和文化能力, 我们很高兴分享我们新的DEI声明:
怀安多特行为健康网络致力于培养多样化的, 公平和包容的环境是我们所服务的社区的价值观所在, 所有人的观点和贡献都得到认可和支持. 我们相信怀恩多BHN的每一位员工和代表, 从董事会到一线员工, 在促进多样性方面发挥作用吗, 公平与包容. 理解培养一个包容的环境是WBHN最终取得最大成功的途径, 我们多元化的员工队伍使我们能够满足多元化社区的心理健康和住房需求，并促进整个怀恩多特县的健康公平.
这个新的DEI声明是一个更大的计划的一部分，以创建一个安全的, 肯定我们员工的空间, 客户和更大的社区. 为实现这个目标而努力, 我们也在采取措施使我们的董事会多元化, 组织领导及员工.
与这些变化相一致，我们最近对我们的核心价值观做了一个小而重大的改变. 多年来，我们的核心价值观一直是管理、积极、创新、同情和卓越. 我们通常将我们的核心价值观称为SPICE. 在和我们的多元化特别小组讨论后, 我们已经改变了SPICE中的“I”——将创新换成了包容. 创新仍然是我们的一个重要组成部分，并根植于我们其他现有的核心价值观中. 我们认为重要的是要确定 以包容为核心价值观 因为这是拥抱的行为, 赞美和尊重他人的经历和观点——不分种族, 种族, 性取向, 性别认同, 残疾或多样性的其他维度.
当然, 我们知道，光靠语言是不足以确保这种多样性的, 公平和包容是我们决策过程和彼此互动的一部分. 我相信我们新的DEI声明将成为指导我们领导层行动的坚实框架, 我们的员工和支持者努力为每一个来到我们家门口的人创造一个安全和欢迎的环境.